Cateva motive sa te angajezi la o companie
Scriu articolul acesta ca urmare la Cateva motive sa nu te angajezi (in domeniul IT), dupa cum am promis. Pentru fiecare justificare sa va angajati o sa caut alternative pentru cazul in care doriti sa lucrati pe cont propriu.
Motivul cel mai evident pentru a va gasi un loc de munca sunt banii. Ai bani, poti sa faci rost de ce vrei si cel mai important e ca poti sa-ti asiguri conditiile minime de trai. Asta nu e un motiv sa te angajezi, pentru ca banii pot veni din alte parti (parinti, mostenire, munca pe cont propriu). Daca totusi nu esti destul de norocos incat sa-ti cumpere taticul o casa sau sa-ti lase “matusa Tamara” un cont frumos in banca, atunci trebuie sa muncesti pentru bani. Iar ca sa muncesti nu te poti apuca de capul tau, trebuie sa fie cineva care sa aiba nevoie de munca ta si sa te plateasca. Daca te angajezi, o sa lupte sefii tai sau colegi din alte departamente (sau chiar si tu alaturi de ei) sa-ti asigure un venit lunar stabilit dinainte(nimic peste, decat in cazuri exceptionale) iar pentru banii pe care-i primesti trebuie pur si simplu sa muncesti. Sa faci acele lucruri pentru care ai fost angajat sa le faci si uneori si altceva.
Deci un loc de munca e in primul rand o siguranta a zilei de maine printr-un venit (salar) constant si alte beneficii (pensie, spitalizare etc.).
Care ar fi ruta ocolitoare? Cum ai putea sa-ti garantezi traiul fara sa te angajezi? Pai o metoda ar fi sa cauti singur persoane care sunt dispuse sa plateasca pentru munca ta, dar cu care sa ai un contract verbal sau scris doar pe termen scurt, in care nu e specificat un numar fix al orelor de munca zilnice etc… etc… Adica sa cauti clienti pentru ceea ce ai de oferit si sa negociezi direct cu acestia. E clar, cel putin la inceput e mai greu de unul singur pentru ca trebuie sa iei asupra ta multe responsabilitati, sa iei singur decizii si sa faci munca pe care de obicei intr-o companie se imparte mai multor persoane.
Ca sa folosesc analogia lui Pirahna, e ca si cum ai incerca sa joci un joc pe nivelul hard. E mai greu sa reusesti dar satisfactia e mai mare. Punctajul o sa fie mai mare la final.
Bun, sa zicem ca ai putea sa-ti asiguri un flux de proiecte oarecum constant (iar cand simti ca dai de greu si ai prea multe, sa-ti iei mai mult de lucru si treci de pe “hard” pe “impossible” 
).
Un alt motiv sa te angajezi ar fi diferitele posibilitati de socializare. Multi isi gasesc in colegii de munca un partener de viata, un prieten, un sprijin. Inca de copii (gradinita, scoala) am fost obijnuiti cu grupuri mai mici sau mai mari de oameni, asa ca nu o sa fie o problema sa-ti faci anumite conexiuni cu unele persoane la locul de munca. Dar sa fim seriosi, poti sa-ti faci cunostine si in alte locuri. Poti sa cunosti oameni noi in cluburi, la cinema, pe internet (forumuri, siteuri sociale…), la scoala de soferi, la medic… Depinde doar cat de dispus esti sa intri intr-o conversatie, cat de inspirat esti in momentul respectiv si cum decizi sa continui relatia cu persoana/persoanele respectiva/respective (ceri un nr de telefon, un id de messenger…). Deci sunt si alte posibilitati de socializare chiar daca nu esti angajat intr-o companie.
Ce beneficii mai sunt cand esti angajat? Pai inca un beneficiu destul de important este experienta pe care se presupune ca o aduni. Recunosc, sunt domenii in care nu poti sa ajungi un profesionist (sau poti, dar mult mai greu) decat muncind intr-un mediu organizat. Nu cred ca ai putea deveni un bun manager daca nu ai avea niste subordonati, deci sa fi angajat (sa presupunem ca nu esti in cazul in care ai propria ta companie). Dar aici se discuta in special despre domeniul IT si ma adresez mai mult celor care creeaza, care fac produsul propriu-zis (peogramatori, designeri si nu-mi vin acum in minte alte denumiri…). Eu consider ca acesti oameni pot sa invete si de unii singuri, sa fie auto-didacti si sa-si caute informatiile de care au nevoie prin carti, pe internet, sa intrebe alte persoane din breasla lor.
Probabil ca mai sunt, dar eu nu mai gasesc motive pentru a fi angajat. Poate-mi ziceti voi? Daca aveti alte argumente pro sau contra, spuneti-mi-le si mie. Hai sa ne socializam “together”
!Nu uitati ca articolele acestea sunt doar ideile mele “proprii si personale” despre munca si ideea de a fi angajat in general, asa ca puteti fi pentru dar mai ales impotriva mea. Chiar va rog sa fiti impotriva mea, pentru ca nu prea sunt dialoguri in care ambele parti sa fie de acord. Acolo deja e un monolog pe doua voci
.
Huper :: Sep.10.2007 :: News and stuff [...] :: 4 Comments »
. Sunt firme care folosesc profit sharing, adica impartesc angajatilor un anumit procent din castiguri. Este o metoda foarte buna care la noi nu are si nu va avea rezultate, pentru ca un angajat nu va sti niciodata care este adevaratul profit in cazul in care va trebui sa-si primeasca si el partea 
