In timp ce unii cauta sa angajeze programatori sau doar mentioneaza criza din Romania in acest domeniu, eu privesc problema din unghiul opus si va dau cateva motive sa nu va angajati la o companie.
- Rutina. De obicei se invata lucruri noi la inceput, primii 1~2 ani, cand esti nou in domeniu, entuziasmat si vrei sa-ti satisfaci curiozitatile: aia cum se face, cealalta cum?. Dupa ce ai invatat cateva lucruri foarte bine, sefii tai o sa se bazeze pe tine si o sa ai tot timpul de facut aceleasi lucruri. Tocmai pentru ca stii sa le faci foarte bine. O sa intervina o rutina iar programatorii (in general inginerii si cei care termina un profil “real”) urasc rutina! O sa faci tot timpul programe ce calculeaza salariile, site-uri cu galerii foto sau baze de date pentru firme de imobiliare. Desigur, primele doua~trei proiecte sunt interesante, dar dupa un timp ai chef si de altceva. Le-ai putea face tu interesante aplicatiile astea, dar sefii o sa faca infarct de fiecare data cand o sa vada o linie de cod mai ciudata sau un grafic care apare in mod miraculos.
-
Experienta. Daca va angajati doar pentru experienta, vreau sa va anunt ca intr-o companie nu o sa fiti niciodata destul de “experimentati” incat sa puteti zice: gata, am ajuns la nivelul la care am vrut, acum pot s-o iau la drum de unul singur. Cand sunteti propriul sef o sa aveti in mana: toate deciziile, toate problemele si desigur toate responsabilitatile. Asa ca experienta o sa fie mai mare dupa zece ani de zile (sa zicem…) cand esti de unul singur, chiar daca o dai dintr-un esec in altul. Pana la urma o sa-ti dai seama de erorile pe care le faci si o sa sa le rectifici de buna voie si nesilit de nimeni. Chiar de buna voie nu sunt asa sigur, dar foarte precis nu o sa fii silit de nimeni. Iar in ani buni de ambitie, munca si esecuri o sa ai ingredientele necesare unei reusite pe cont propriu. E posibil sa ai ingredientele astea si daca lucrezi la o companie, dar ai grija! O sa vezi mai jos de ce!
- Portofoliul. Daca primesti bani buni pentru ceea ce lucrezi la un moment dat, inseamna ca acel lucru e foarte important. Nu ai vrea ca lumea sa stie ca tu ai facut treaba respectiva (programul / site-ul / animatia etc.)? Asta e un caz fericit, in care esti rasplatit cum se cuvine pentru munca ta, dar de cele mai multe ori se intampla sa fi platit la fel, indiferent de atributia adusa. Sa zicem ca totusi esti multumit de “plata”… De vreme ce muncesti din greu la un proiect (pentru ca toti vrem sa ne facem treaba cat mai bine si nu ne place mediocritatea) de ce sa nu o faci pentru tine? Pentru portofoliul tau?
- Rasplata. Niciodata nu o sa fi rasplatit la adevarata valoare pentru o idee buna. Tocmai pentru asta esti angajat, sa ai idei aducatoare de profituri groase. Daca iti vine o idee care crezi ca poate valora foarte mult, incearca sa o pui in practica singur. Daca ratezi, nu o sa te invinovateasca nimeni, inafara de tine. Dar nu o sa se intample sa te blamezi chiar tu, nu-i asa?
. Sunt firme care folosesc profit sharing, adica impartesc angajatilor un anumit procent din castiguri. Este o metoda foarte buna care la noi nu are si nu va avea rezultate, pentru ca un angajat nu va sti niciodata care este adevaratul profit in cazul in care va trebui sa-si primeasca si el partea .
Mai sunt multe motive pentru a nu te angaja, cel putin intr-o companie mare, corporatie, dar sunt sigur ca puteti sa le descoperiti si singuri. Eventual puneti-le la comentarii sa le confruntam. Totusi, sunt cateva motive foarte puternice pentru a va angaja, dar o sa gasim solutii pentru ele in articolul urmator.
Huper :: Sep.06.2007 ::
IT, Wide Open ::
7 Comments »
. Daca nu citeam articolul asta nu-mi dadeam seama, deci totusi nu am pierdut vremea aiurea 
.
, inca un motiv sa nu te angajezi) sa va spun ce am mai citit (ordine aleatoare):
